چگونه بهترین روز ها را برای دورکاری انتخاب کنیم - پی سی باران

به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از Economist، حالا بسیاری از سازمان ها به این فکر افتاده اند که چگونه می توانند با ایجاد یک بستر مناسب و قوانین انعطاف پذیر کاری شرایط را برای یک ایجاد کار ترکیبی، به طوری که کارمندان بتوانند بخشی از کار خود را در محیط کار و بخشی را به صورت دورکاری انجام دهند، ایجاد نمایند.

این رویکرد جدید ممکن است به آینده کار مبدل گردد، ولی سوال این است که این کار چگونه هماهنگ خواهد شد؟ آیا شرکت ها به کارمندان خود اجازه خواهند داد تا انتخاب نمایند چه روز هایی سر کار حاضر شوند و چه روز هایی از خانه کار نمایند؟ و اینکه ساعت های کاری به چه صورت خواهد بود؟ اگر کارمندان انتخابی داشته باشند، واضح است که به استراتژی احتیاج دارد که بیشتر دیده شوند و در عین حال استرس خود را به حداقل برسانند. این مقاله به نکاتی که کارمندان باید در زمان انتخاب روز های دورکاری شان در نظر داشته باشند اشاره می نماید.

اولین روز کاری هفته: خیلی واضح است؛ ممکن است بگویید من کل تعطیلات خود را مشغول خوردن و خوابیدن بوده ام و هنوز برای آغاز روز کاری و رفتن سر کار بسیار گیج و منگ هستم. در قرون 18 و 19 میلادی زمانی که مردم حقوق خود را در اولین روز تعطیلات آخر هفته دریافت می کردند، غیبت در اولین روز کاری بسیار مرسوم بود به طوری که به عنوان دوشنبه مقدس شناخته می شد، چرا که برای مردم در حکم روز بعدی تعطیلات بود.

اگر از دید کاری به این روز نگاه کنید، اولین روز کاری معمولا روز تشکیل جلسه تیمی و معین کردن اولویت های بقیه روز های هفته است؛ بنابراین به نظر می رسد بهتر است این روز را راهی محل کار شوید و دو رکاری را به روز های دیگر هفته بیندازید. از سوی دیگر نشان دادن اشتیاقتان به رئیس و حاضر شدن در سر کار در اولین روز کاری هفته نیز می تواند ایده خوبی باشد.

روز دوم کاری: بعضی از مردم ممکن است الگویی را که طبق آن روز دوم کاری هفته را به سر کار می فرایند دوست نداشته باشند، چرا که این انتخاب هفته کاری را به دو قسمت نامساوی تقسیم می نماید. با این حال در کنار تقسیم کردن هفته، کار کردن در روز های دوم کاری هفته احتمالا روزی است که دیگران هم ممکن است آن را انتخاب نمایند.

روز سوم کاری: دورکاری در این روز برای هرکول پوآرو، کارآگاه رمان های آگاتا کریستی که دوستدار تقارن و نظم و ترتیب است بسیار لذت بخش است؛ دو روز کار کردن در دفتر کار و سپس یک روز در خانه و باز دو روز رفتن به سر کار و سپس دو روز تعطیلی. اما این با برنامه اکونومیست جور نیست (سومین روز کاری روز ضرب الاجل است). با وجود این سومین روز کاری می تواند روز خوبی برای انتخاب دورکاری باشد. از طرفی با توجه به اینکه اولین و آخرین روز کاری محبوب ترین گزینه های کاری هستند، کارفرمایان هم احتمالا از اینکه کارمندان این روز را برای دورکاری انتخاب نمایند راضی خواهند بود.

چهارمین روز کاری: گرچه این روز نیز هفته کاری را مانند دومین روز کاری تقسیم می نماید، ولی به نظر می رسد نسبت به روز دوم کاری هفته از رضایت بخشی کمتری برخوردار باشد. این مساله به این دلیل است که اگر این روز را برای دورکاری انتخاب کنید باید فرایند رفت و برگشت به محل کار را در روز آخر کاری هفته تکرار کنید. نکته دیگری که درباره این گزینه وجود دارد این است که می توانید چهارشنبه شب برای تعطیلات برنامه ریزی کنید.

روز آخر کاری: مانند روز اول کاری هفته این روز هم بیش از اندازه شک برانگیز است؛ وقتی به همکارانتان می گویید روز آخر کاری را از خانه کار می کنید، با لبخند های معنی دار به یکدیگر اشاره می نمایند. مدیران هم در زمان های مختلف با شما تماس می گیرند تا نشانه هایی از دورهمی ها یا مسافرت های آخر هفته به گوششان بخورد.

اصلا احتیاجی به خطر کردن و ایجاد چنین شک و شبهه مدیریتی نیست. تنبل ها مدت هاست این موضوع را فهمیده اند که گذراندن روز های آخر کاری در دفتر کار می تواند بسیار هم راحت باشد؛ همکاران ممکن است برای صرف ناهار های طولانی ناپدید شوند و اگر بعد از ساعت 3 پشت میزتان نباشید کسی پیگیر نمی گردد. پس اگر می خواهید از زیر کار در بروید، روز های آخر کاری را به سر کار بروید و روز دیگری را برای استراحت پنهانی تان انتخاب کنید و در صورتی که کارمند سخت کوشی هستید که می خواهد شهرت خود را حفظ کند، روز های آخر کاری هفته را برای دورکاری انتخاب نکنید.

البته بسیاری از شرکت ها ممکن است به کارمندان اجازه دو روز دورکاری در هفته را بدهند که باعث می گردد 10 ترکیب مختلف از روز های دورکاری داشته باشید. برای اجتناب از ایجاد شک و شبهه ترکیب روز های اول و آخر کاری هفته یا دو روز آخر کاری را برای دورکاری انتخاب نکنید. روز دوم و چهارم کاری می تواند گزینه خوبی باشد چرا که به معنای آن است که شما روز های دیگر در دفتر کار خواهید بود. از سوی دیگر محتمل است ساعات کاری شناور شوند.

زود بیدار شدن این شانس را به شما می دهد که کار خود را ساعت 8صبح آغاز نموده و تا 4 بعد از ظهر تمام کنید و بقیه روز را برای خودتان داشته باشید. ولی در بسیاری از شرکت ها روسا اول صبح سر کار حاضر می شوند، ممکن است کار های مشکل به شما واگذار گردد. در صورتی که ظهر تا ساعت 8 بعد از ظهر به سر کار بروید، بعد از ساعت 6 دیگر کسی مزاحمتان نمی گردد، می توانید به راحتی ناهار بخورید و سریال تماشا کنید. همان طور که قوانین در حال تغییر هستند پتانسیل سوء استفاده از آن ها نیز رشد نموده است. کارمندان برای شکوفایی در عصر دورکاری به حیله گری ماکیاولی و درخشش تاکتیکی ناپلئون احتیاج دارند.